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7月9日，淄博市人社局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職稱申報評審服務(wù)壯大企業(yè)工程師隊伍的若干措施》（淄人社發(fā)〔2024〕9號）。本通知自印發(fā)之日起施行。

凡在我市企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才，均可按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)職稱。

在我市企業(yè)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，符合相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報評審高級職稱。

支持企業(yè)加強(qiáng)工程技術(shù)人才培養(yǎng)，凡在我市企業(yè)從事工程技術(shù)工作滿1年，并按規(guī)定與用人單位確定了勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，符合工程技術(shù)相應(yīng)專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的學(xué)歷、業(yè)績、成果等要求，可直接申報評審工程技術(shù)中級職稱。

原文如下：

各區(qū)縣人力資源社會保障局，高新區(qū)社會發(fā)展保障局，市直各部門（單位），各大企業(yè)：

現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職稱申報評審服務(wù)壯大企業(yè)工程師隊伍的若干措施》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

淄博市人力資源和社會保障局

2024年7月5日

（此件主動公開）

為更好地發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放企業(yè)工程技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)新局面，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就優(yōu)化企業(yè)工程師職稱申報評審服務(wù)，提出以下措施。

一、暢通企業(yè)人才職稱申報渠道。凡在我市企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才，均可按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)職稱。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則由所在地的區(qū)縣人社部門審核上報。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)推薦申報。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)或所在社區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦申報。各區(qū)縣要建立職稱申報兜底機(jī)制，為各類企業(yè)人才精準(zhǔn)提供職稱申報服務(wù)。

二、開通企業(yè)工程技術(shù)人才中級職稱評審綠色通道。支持企業(yè)加強(qiáng)工程技術(shù)人才培養(yǎng)，凡在我市企業(yè)從事工程技術(shù)工作滿1年，并按規(guī)定與用人單位確定了勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，符合工程技術(shù)相應(yīng)專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的學(xué)歷、業(yè)績、成果等要求，可直接申報評審工程技術(shù)中級職稱。其中，具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，須從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿3年；具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，須從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年；具備大學(xué)專科學(xué)歷，須從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿8年。

三、推行企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才“直評高級”。在專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)實行高級職稱“舉薦制”，優(yōu)秀工程技術(shù)人才可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱，國家級“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）;省級“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。持有“山東惠才卡”“淄博精英卡”的企業(yè)高層次人才，可不受申報條件限制，直接申報相應(yīng)系列高級職稱。在我市企業(yè)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，符合相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件，可直接申報評審高級職稱。

四、支持企業(yè)組建職稱評審委員會。授權(quán)部分專業(yè)技術(shù)人才密集、人事管理規(guī)范、技術(shù)實力過硬的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)組建工程技術(shù)中級、初級職稱評審委員會，在人力資源社會保障部門指導(dǎo)下自主開展相關(guān)職稱評審工作，重點向新材料、智能裝備、新醫(yī)藥及電子信息等領(lǐng)域傾斜。鼓勵企業(yè)發(fā)揮用人主體優(yōu)勢，貼合自身實際制定企業(yè)內(nèi)部工程系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，不低于省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。探索在專家評審基礎(chǔ)上增加面試、答辯、實操等評價環(huán)節(jié)，全面反映人才能力素質(zhì)，提升評審工作科學(xué)性。

五、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能人才融合發(fā)展。鼓勵在企業(yè)工程技術(shù)生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作，具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才，參加相對應(yīng)的工程技術(shù)系列職稱評審。優(yōu)化人才貫通評價方式，在授權(quán)組建職稱評審委員會且開展技能人才自主評價的企業(yè)，開展“一評兩證”工作試點。企業(yè)人才參加本單位一次評審，通過后可以同時獲得職稱證書和職業(yè)技能等級證書，培養(yǎng)更多“技師+工程師”團(tuán)隊。

六、加強(qiáng)企業(yè)職稱評審誠信建設(shè)。企業(yè)職稱評審倡導(dǎo)誠實守信和敬業(yè)精神，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量。建立職稱申報推薦責(zé)任制，對推薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)當(dāng)年度職稱推薦申報資格。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對本人申報行為負(fù)責(zé)，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。

七、推進(jìn)企業(yè)工程師評用結(jié)合。充分發(fā)揮職稱評價對提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，將技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、決策咨詢、公共服務(wù)等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果，作為企業(yè)人才評審職稱的重要參考。堅持評以適用、以用促評，促進(jìn)職稱評審結(jié)果與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、使用有效銜接，引導(dǎo)企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確定專業(yè)技術(shù)人員工資水平。

八、鼓勵參加數(shù)字技術(shù)工程師培育。積極吸納企業(yè)技術(shù)技能人才參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加培育項目取得的相應(yīng)學(xué)時記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理，當(dāng)年度全國有效。取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級職稱評審的重要參考。取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入我市中級、初級職稱認(rèn)定范圍，不再重復(fù)組織評審，以考代評的職稱系列(專業(yè))除外。

九、強(qiáng)化企業(yè)工程師培訓(xùn)及激勵。依托新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，鼓勵企業(yè)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，企業(yè)舉辦的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)繼續(xù)教育培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、專題講座、學(xué)術(shù)交流等，均可登記繼續(xù)教育學(xué)時。在市級高級研修項目和繼續(xù)教育基地申報中單列企業(yè)指標(biāo)。積極推薦企業(yè)工程師參加國家、省、市級人才項目評選，通過重點關(guān)注、梯隊培養(yǎng)，培育一批企業(yè)自有高層次領(lǐng)軍人才。

十、強(qiáng)化職稱政策宣傳解讀。持續(xù)開展職稱申報評審服務(wù)專項行動，進(jìn)一步加大職稱政策宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式方法，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報“流程圖”，開設(shè)職稱政策云課堂，線上線下結(jié)合做好職稱政策宣傳解讀。加強(qiáng)對企業(yè)人力資源管理人員的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，常態(tài)化開展政策宣講、公益講座等，引導(dǎo)企業(yè)為專業(yè)技術(shù)人才做好職稱政策解讀及職稱申報服務(wù)。

本通知自印發(fā)之日起施行。政策施行期間，如遇國家、省、市相關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。我市各類社會團(tuán)體及自由職業(yè)者，可參照上述措施執(zhí)行。以往規(guī)定與本文件不一致的，按此文件執(zhí)行。各區(qū)縣可結(jié)合實際，制定優(yōu)化企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報評審服務(wù)的具體措施。